Há uma variedade de lugares onde você pode publicar e compartilhar sua vaga
para que ela alcance um público amplo ou mais específico. Por exemplo, se você
estiver interessado em candidatos com licença imobiliária, você pode
compartilhar a vaga com outros corretores de imobiliárias para que eles
compartilhem em suas redes sociais. Se você estiver interessado em atingir um
público amplo, você pode compartilhar a vaga no site da empresa, nas redes
sociais e em sites de empregos.
Elabore suas perguntas de entrevista – Antes do início das entrevistas, você pode
elaborar suas perguntas para os candidatos qualificados. Ao pensar nas
perguntas, você pode revisar quais responsabilidades e habilidades espera de
um assistente de corretor de imóveis. Você pode considerar perguntas
relacionadas a:
Mercado de imobiliária.
Conhecimento da área local.
Atendimento ao Cliente.
Marketing.
Divulgação.
Rede.
Mídias sociais para negócios.
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Agende entrevistas com os principais candidatos – Após analisar as inscrições,
você pode selecionar alguns candidatos para uma entrevista. Se tiver um grande
número de candidatos qualificados de interesse e tiver tempo, pode começar
com entrevistas introdutórias de meia hora e selecionar os candidatos para uma
entrevista final. Você também pode pedir a colegas corretores de imóveis que
ajudem a analisar os candidatos e selecionar alguns para entrevistas, caso não
tenha tempo para entrevistas introdutórias.